职场闪离族：当心被工作闪了腰
湖北的职场人李璐(化名)是一个不折不扣的“跳槽狂人”，5年来共跳槽达21次之多，先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等行业，时间很短的只有6天，待的很长的一家是8个月。工作换了一沓，薪金原地踏步，有时甚至越跳越低；李璐每次辞职后都会免不了心情郁闷，自己越来越害怕求职，甚至想永远逃离职场，不想面对新环境。
对于和李璐一样的频繁跳槽者，职场出现了一个新名词——“闪离族”，只要对工作不适应、对薪水不满意、对人际关系不熟悉，一个字：闪！
为啥闪离 薪水低是首因
“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”结果显示，不少大学生跳槽频繁，而薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因。此外，调查显示，每月加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例很高。
本报“企业负责人俱乐部QQ2群”群友“变速箱♀王”认为，刚毕业的大学生对于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多挣钱，但是都不能正确给自己定位。像我们公司，生产汽车变速箱的，就是成手会计也需要认识配件，但是招聘人员时，新毕业的学生，问他们：‘你去仓库实习2个月，然后做会计行不行’，回答是不干。”她表示，为了钱而跳槽，并没有想清楚自己的发展方向，还是比较盲目的。很多人都是看着低薪的工作不想干，但是高薪的又没有能力做，所以总是在不停选择。
“变速箱♀王”以自己的经历告诉大学生：想拿高薪，要脚踏实地干起，“我中专毕业，在单位所有的打扫卫生有一阶段全包了。只要能干的从来就没计较过得失，边工作边学习，到现在，我做副总了。”
拒绝闪离 职业生涯画T字
“职业生涯要像T字一样！”吉林省凯利置业有限公司财务总监刘威认为，职场新人，先往专业高度提升，提到一定程度，要向其他管理知识扩展。“我是做财务工作的，对这方面体验比较多，会计成长是个很漫长的过程，其实不仅是会计，很多职业成长都是个慢慢积淀的过程。一开始要从很初的、简单的做起，做到本专业专、精、深。到了一定高度，一定的职位，要向广度发展，才能做到更好。”
刘威看来，职业生涯，像春种、夏花、秋实的感觉，稳步发展，不急于求成，很后才能够水到渠成。
闪离之前 你想好了吗
HR俱乐部QQ群-群主张立夫：“闪离”本身是一种不负责任的行为，不成熟的时候，往往情绪占据抉择主导地位。作为企业管理者，应该思考的是，如何引导新人正确认识，在企业坚守岗位、提高自己。
HR俱乐部QQ群-管理员珊珊：大学生应该认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。入职后应投入很大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。
HR俱乐部QQ群-FVC信息肖珺：职场人的起点不同，像我毕业后做过服务员、网管，中午经常吃不上饭，晚上走着回家，稍高的学历给了他们一个假想，千万别让自己的职业生涯活在幻想里。
HR俱乐部QQ群-典中点海娇：“快闪”是对自己的岗位职责还不是很清楚，就去跳槽，这不仅是对公司的不负责任，而且还是对自己的不负责任，长此下去，哪份工作都做不长、做不好，现在是你闪了工作，看起来很潇洒，可未来就要当心工作闪了你的腰。本报记者 王璇
本文来自家庭医生在线论坛，由网友发布，本站仅引用以提供参考，不代表本站赞同文章的观点。如您认为本文在内容和知识产权上侵害了您的利益，请与我们联系：020-37617988 。
常见癫痫发作症状都有哪些呢武汉癫痫病治疗医院郑州哪家的医院治癫痫病好